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mardi 22 juillet 2008
Après le poker et la négociation, nous allons parler du jeu de go. Est-il un jeu de management ou de stratégie. Dans quels cas l'utiliser ? Qu'en retiennent les utilisateurs ?
Ce billet, écrit à 12:20 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
dimanche 13 juillet 2008
La suite de notre article sur l'application du poker à la négociation.
Ce billet, écrit à 15:23 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
dimanche 6 juillet 2008
Nous abordons l'été avec des sujets plus ludiques. Le poker devient un jeu à la mode. De plus en plus de sociétés réunissent leurs collaborateurs autour d'un tapis vert. Le gain ? Une soirée festive, un exercice de team building, mais aussi une occasion de développer ses compétences de négociateur en interne et…à l'externe. Pourquoi cet engouement ? Savoir attendre les bonnes cartes et, quand elles arrivent, prendre les bonnes décisions au bon moment. Etre agressif pour faire peur à ses adversaires ou, au contraire, rentabiliser au maximum une bonne main en sous-jouant... Toute ressemblance avec le dur monde des affaires est totalement fortuite ! En bref, peut-on développer ses compétences de manière plus ludique ?
Ce billet, écrit à 09:34 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
mercredi 2 juillet 2008
Quels réflexes conduisent certaines femmes à ruiner leur vie professionnelle ? Quelques extraits du livre de Lois Frankel "Ces filles sympas qui sabotent leur carrière". A la réflexion, ne sommes-nous tous des personnes sympas qui sabotons notre carrière ? La suite des exemples
Ce billet, écrit à 22:09 par Gérard Rodach dans la catégorie Lectures d'Hercule Martin a suscité :
dimanche 29 juin 2008
Quels réflexes conduisent certaines femmes à ruiner leur vie professionnelle ? Quelques extraits du livre de Lois Frankel "Ces filles sympas qui sabotent leur carrière". A la réflexion, ne sommes-nous tous des personnes sympas qui sabotons notre carrière ? Quelques exemples…en attendant la suite mercredi
Ce billet, écrit à 23:48 par Gérard Rodach dans la catégorie Lectures d'Hercule Martin a suscité :
jeudi 26 juin 2008
En processus de changement, il est impératif, pour le manager, de disposer d'une vision de ce qu'il souhaite mettre en oeuvre, afin de pouvoir mobiliser ses troupes. Cette vision doit être à la fois inspirée, inspirante mais sans donner trop de sécurité (adaptation d'un article du journal du net).
Ce billet, écrit à 09:39 par Gérard Rodach dans la catégorie Mieux gérer le changement permanent a suscité :
jeudi 19 juin 2008
Le président de la République avait dénoncé, quelque temps avant son élection, les « patrons voyous ». Si ceux-ci restent heureusement très minoritaires, il est une pratique qui tend au contraire à s'amplifier depuis quelque temps et qu'on pourrait appeler le « marketing voyou ».
Ce billet, écrit à 20:31 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
dimanche 15 juin 2008
L’ANDRH et l’armée de terre organisaient une conférence le 4 juin 2008 à l’Ecole militaire, Paris 15ème, placée sous le thème : "Décider en situation de crise et d’incertitude". Au carrefour de cette problématique, un militaire, un entraîneur sportif, un humanitaire et un chef d’entreprise sont venus témoigner de leurs expériences respectives en la matière. Quelques enseignements à en tirer pour notre quotidien
Ce billet, écrit à 10:17 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
jeudi 12 juin 2008
"De profondes et puissantes forces sont en train de secouer et de remodeler notre monde. La question cruciale aujourd'hui est de savoir si nous pouvons faire du changement notre ami et non notre ennemi".
Ces mots sont de Bill Clinton, dans son discours de prise de fonction en 1993. Ces mots, à l'époque, avaient suscité des torrents de commentaires (je pense qu'il en est de même aujourd'hui) du style : "changer ou mourir, la seule constante est le changement,…"
Ce billet, écrit à 08:13 par Gérard Rodach dans la catégorie Mieux gérer le changement permanent a suscité :
dimanche 8 juin 2008
Nous vous avons présenté un livre qui a quelques bruits ces derniers mois. A la lecture de ces texte, un de nos lecteurs, Bob Gillespie a réagi. Vous trouverez ci-après une synthèse de ses propos et le lien avec son site pour ceux qui veulent aller plus loin.
Ce billet, écrit à 11:07 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
jeudi 5 juin 2008
Au lieu d’élaborer une pensée « probabiliste complexe », nous continuons à voir le monde à l’aune de la courbe de Gauss, c’est-à-dire, quelques rares extrêmes de part et d’autre et une cloche où se concentre la plus grosse moyenne. Or, justement, les « cygnes noirs » sont autant d’événements pour lesquels la courbe de Gauss n’est pas valable. L’occurrence de tremblements de terre, de tsunamis ou de crises financières ne peut se décrire qu’avec des modèles mathématiques plus compliqués que la courbe de Gauss.
Par ailleurs, merci à Bob Gillepsie qui a réagi : pour lui, ce livre n'est pas bon. Je publierai lundi ses remarques. A vous de faire votre propre jugement
Ce billet, écrit à 08:40 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 31 mai 2008
Le livre de l'automne en France sera certainement la traduction du livre de Nassim Nicholas Taïeb, "le cygne noir". Son propos : révéler la nature profonde du hasard et notre impuissance à le circonvenir ; le tout pour apprendre à mieux s'en protéger et surtout à en profiter. Aujourd'hui une brève synthèse des idées et mercredi quelques extraits.
Ce billet, écrit à 12:30 par Gérard Rodach dans la catégorie Lectures d'Hercule Martin a suscité :
mercredi 28 mai 2008
Voici un test adapté d'une étude du cabinet DDI. Cette étude a été conduite auprès de 25 entreprises internationales. Peut-être l'occasion pour vous de vous découvrir un potentiel ignoré !
Ce billet, écrit à 09:00 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 24 mai 2008
Quelque soit votre âge, vous avez parfois la fougue de la jeunesse et le côté blasé du vieux routier. Quels sont les dangers de l'attitude de vieux blasé (ou du déçu) ? Des enquêtes menées auprès des plus de 50 ans montrent que si la grande majorité des cadres expérimentés utilise à bon escient les méthodes de recherche d’emploi, ils ont parfois intérêt à retravailler leur présentation. Conseils valables pour tous les âges !
Ce billet, écrit à 10:58 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
mardi 20 mai 2008
Nous avons rappelé les principes de la théorie XY. Quelles applications en faisaient Mc Gregor ? Quelle analyse critique en faire ?
Ce billet, écrit à 20:16 par Gérard Rodach dans la catégorie Lectures d'Hercule Martin a suscité :
Ce blog est une émanation de DALETT, conseil et formation en développement de l'employabilité.
Parmi nos savoir-faire :
. Mieux anticiper et prioriser
. Manager dans un contexte de transformation des organisations
. Gérer le stress de son équipe
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Gérard Rodach
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