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samedi 12 mai 2012
Cette semaine, je croise deux articles très différents à la base (une interview d’un PDG) et un article scientifique sur les animaux. Pourtant, ils ont un point commun : nous avons tout à gagner à partager avec des amis !
Ce billet, écrit à 14:43 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 5 mai 2012
Le magazine L’Entreprise a publié le 30 avril une interview de la sociologue Dominique Méda sur le travail. Cela fait suite au débat de la semaine dernière sur les « vrais » et les « faux travailleurs ». Elle souligne dans son interview que le malaise au travail a été absent de la campagne.
Ce billet, écrit à 09:31 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 28 avril 2012
A l’image du mouvement italien du « slow food » qui souligne l’importance de manger lentement, de prendre son temps pour apprécier le repas et les convives qui vous accompagnent, le slow management se définit comme la remise au centre des salariés de l’entreprise.
Ce billet, écrit à 10:23 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 21 avril 2012
Je vous ai parlé la semaine dernière de la rentabilité décroisssante du travail au dessus de 40h / semaine. Comment avons-nous perdu de vue cette notion ?
Ce billet, écrit à 10:29 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 14 avril 2012
Si vous travaillez plus de 40 heures, lisez cet article et montrez-le à votre boss. Ce n’est pas moi qui le dit, mais des centaines d’études qui démontrent clairement que c’est à la fois non productif et même dangereux pour vous et… pour votre employeur.
Ce billet, écrit à 14:02 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 7 avril 2012
Connaissez-vous l’histoire de Robert J. ? Robert J. est chargé en 2000 de développer la filiale américaine d’une large multinationale allemande. Pour permettre à celle-ci (orientée software) de se développer, Robert la base à Silicon Valley où il recrute des top développeurs tout en travaillant en étroite liaison avec ses collègues allemands.
Ce billet, écrit à 17:05 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 31 mars 2012
Il y a ceux qui ont un travail et ceux qui n’en ont pas. La situation présente peut être perçue comme instable, voire difficile mais elle n’est pas si dramatique (sauf pour une minorité) qu’il faille prendre n’importe quel job. Les jeunes générations le sentent bien : elles veulent de plus en plus un job qui a du sens. Les deux tiers des gens estiment que leur travail manque de sens.
Ce billet, écrit à 08:50 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 24 mars 2012
Peut-être que oui, mais c’était il y a bien longtemps ou dans une autre vie. Aujourd’hui, me direz-vous, vous en rêvez mais ce n’est plus possible : les sollicitations incessantes et la technologie font que vous êtes interrompu toutes les 7 minutes en moyenne.
Ce billet, écrit à 07:59 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 17 mars 2012
Un produit « Plug and Play est un produit informatique que vous avez simplement à brancher à votre ordinateur et qui démarre quasi instantanément. Les entreprises, aujourd’hui, recherchent de tels candidats. Alors que faire pour le démontrer ?
Ce billet, écrit à 10:50 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 10 mars 2012
Savoir écouter, c’est savoir d’abord prendre conscience de ce qui peut vous empêcher d’être bien à l’écoute. Voici 6 des archétypes les plus courants de mauvaises auditions. Vous croisez peut-être de tels auditeurs. Alors apprenez à les reconnaître pour les éviter (et évitez vous-même de tomber dans de tels pièges.
Ce billet, écrit à 09:33 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 3 mars 2012
Le Figaro a publié le 28/2, sous la plume de Mohammed Aissasoui, un article* sur «la méthode Orsenna » ou comment rendre passionnant les sujets d’apparence simple mais de contours complexes. Pourquoi ne pas le transposer à votre propre analyse de carrière ? Votre curiosité en la matière peut vous aider à mieux comprendre et mettre en valeur qui vous êtes et votre valeur ajoutée. La méthode tient en trois points
Ce billet, écrit à 09:08 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 25 février 2012
L’image classique de la personne concentrée est celle de quelqu’un la tête entre les mains et qui se consacre à sa tâche en oubliant tout le reste. Mais est-ce la seule forme de concentration ?
Ce billet, écrit à 15:08 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 18 février 2012
Ce billet, écrit à 10:40 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 11 février 2012
Dirigeant, manager, commercial, ... En bref tous ceux qui montrent le visage de l’entreprise en interne et en externe, ne doivent avoir peur (et la montrer) pour ne pas paniquer clients, fournisseurs, collaborateurs. Ça c’est la théorie. Dans la pratique, faut-il confondre courage et témérité ?
Ce billet, écrit à 12:13 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 4 février 2012
S’il y a une chose dont personne n’aime réellement parler, c’est de l’échec, de l’insuccès, de la défaite... Regardez les médias (presse ou télévision), il n’y a que des parcours de réussite. Lisez les chroniques biographiques dans les magazines : vous verrez des parcours sans faute. Evidemment, dans un monde parfait, tout le monde aimerait réussir. Ni moi, ni vous n’aimons perdre. Rien de tel qu'un conte pour en parler
Ce billet, écrit à 08:57 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
Ce blog est une émanation de DALETT, conseil et formation en développement de l'employabilité.
Parmi nos savoir-faire :
. Libérer les potentiels
. Mieux anticiper et prioriser
. Manager dans un contexte de transformation des organisations
. Faire appliquer ses décisions
Lors des 3èmes nuits de la formation professionnelle, Alstom-Grid a reçu la prix "coup de coeur" de la meilleure stratégie de formation originale.
Cette action conçue et animée par DALETT a pour volonté, dans un monde ouvert à la diffusion des connaissances, de donner du plaisir aux détenteurs de compétences rares de transmettre leur savoir.
L'approche consiste en un parcours professionnalisant pragmatique qui certtifie les sachants et les enrichit quand ils partagent leurs savoirs.
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Gérard Rodach
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