Carrière : le retour ?
Par Gérard Rodach, samedi 27 août 2011 à 18:24 :: Les clés de l'employabilité :: permalien #381
Voici une vidéo sous forme de comédie musicale qui évoque l’histoire d’un chef de produit qui quitte son entreprise. Un an plus tard, déçu par son expérience, il revient dans sa société d’origine, celle où il est vraiment chez lui.
Cette vidéo construite et diffusée par l’un géants des produits de grande consommation (Procter & Gamble, plus connu en France sous le nom de ses marques : Pampers, Ariel,…) m’interpelle à plusieurs titres.
Dans une guerre de pénurie des talents, les entreprises acceptent-elles plus facilement le retour d’ex-salariés, voire les encouragent-elles ? Cela s’est toujours plus ou moins fait selon les cultures d’entreprise. Est-ce une tendance en hausse ?
A titre individuel, est-ce une bonne chose de revenir au sein de son ancienne société ? Ceux qui ont laissé leur société vivre sa vie un certain temps (je pense par exemple aux femmes en congés de maternité ou aux salariés qui vont suivre à temps plein des études) se retrouvent souvent en décalage mental avec leurs collègues. Ces derniers pensent que peu de choses ont changé, mais celui (ou celle) qui réintègre l’entreprise ne partage pas forcément ce sentiment. Cela vient-il du décalage et de la prise de recul ou tout simplement de l’évolution de l’entreprise ? Notre vidéo n’en parle pas.
Peut-être faut-il réfléchir aux conditions qui font que ce retour soit positif pour la personne concernée. La boussole de navigation NEWS (cf. www.trouversavoie.org) nous donne quelques pistes :
Est-ce que votre direction future est en ligne (à 3 ou 5 ans) avec celle de l’entreprise à date ?
Est-ce que vos valeurs et celle de votre employeur concordent toujours (dans l’hypothèse où elles concordaient avant) ?
Les causes de votre départ il y a quelques temps sont-elles toujours d’actualité ?
L’expérience acquise ailleurs et les compétences développées sont-ils pris en compte ?
Vous-même, avez-vous vécu (ou vu) de telles situations ?
Commentaires
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