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lundi 6 octobre 2008
Notre article sur de blog a entraîné un large courrier à ce sujet. Votre demande principale : un test. En voici un extrait de "Brand Yourself", un livre de David Andrusia.
Ce billet, écrit à 09:41 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 27 septembre 2008
Serez-vous un leader demain ? Faites-le test en animant des MMORPG, autrement des jeux en ligne aligant un grand nombre de participants. Philippe Sanchidrian a réagi à ma série d'articles sur les jeux et le management en me rappelant, à juste titre, que j'avais oublié les jeux vidéos. Donc, voici son rappel et un développement.
Ce billet, écrit à 17:20 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
lundi 22 septembre 2008
Qu'est-ce que le personal branding ? Ce n'est rien de plus que capturer positivement l'attention de quelqu'un en créant une image inoubliable. Tout collaborateur a besoin de nourrir et de maintenir son positionnement personnel. Le positionnement personnel définit qui vous êtes dans l'organisation et ce que l'entreprise attend de vous. Le plus souvent, les personal branding sont donnés de manière involontaire, cependant un peu de réflexion et un bon plan d'action peuvent contribuer à bâtir votre propre "personal branding".
Ce billet, écrit à 20:41 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 23 août 2008
Une transposition d'une réflexion sur le cercle des économistes au monde de l'entreprise. Il en ressort que s'il n'y a plus de vrais gurus "généraux", le nouveau guru "particulier" sera vous !
Ce billet, écrit à 14:13 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
vendredi 1 août 2008
Quel peut être le lien entre le management et les échecs ? C'est la réflexion engagée par Philippe Brun, directeur depuis 1999 du site de STMicroelectronics de Rousset (Bouches-du-Rhône) et joueur d'échecs depuis plus de quarante ans. Merci à Marc qui m'a signalé cet article (voir références à la fin)
Ce billet, écrit à 20:27 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 26 juillet 2008
Quelle est la différence entre le jeu d'échecs et le jeu de go ? En termes d'outil de management, quelle est la symbolique ? Pour répondre à cette question, j'emprunte un texte du blog de Marc Traverson (http://www.troisiemevoie.com/troisiemevoie/2007/04/jeu_dchecs_jeu_.html)
Ce billet, écrit à 12:14 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
mardi 22 juillet 2008
Après le poker et la négociation, nous allons parler du jeu de go. Est-il un jeu de management ou de stratégie. Dans quels cas l'utiliser ? Qu'en retiennent les utilisateurs ?
Ce billet, écrit à 12:20 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
dimanche 13 juillet 2008
La suite de notre article sur l'application du poker à la négociation.
Ce billet, écrit à 15:23 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
dimanche 6 juillet 2008
Nous abordons l'été avec des sujets plus ludiques. Le poker devient un jeu à la mode. De plus en plus de sociétés réunissent leurs collaborateurs autour d'un tapis vert. Le gain ? Une soirée festive, un exercice de team building, mais aussi une occasion de développer ses compétences de négociateur en interne et…à l'externe. Pourquoi cet engouement ? Savoir attendre les bonnes cartes et, quand elles arrivent, prendre les bonnes décisions au bon moment. Etre agressif pour faire peur à ses adversaires ou, au contraire, rentabiliser au maximum une bonne main en sous-jouant... Toute ressemblance avec le dur monde des affaires est totalement fortuite ! En bref, peut-on développer ses compétences de manière plus ludique ?
Ce billet, écrit à 09:34 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
jeudi 19 juin 2008
Le président de la République avait dénoncé, quelque temps avant son élection, les « patrons voyous ». Si ceux-ci restent heureusement très minoritaires, il est une pratique qui tend au contraire à s'amplifier depuis quelque temps et qu'on pourrait appeler le « marketing voyou ».
Ce billet, écrit à 20:31 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
dimanche 15 juin 2008
L’ANDRH et l’armée de terre organisaient une conférence le 4 juin 2008 à l’Ecole militaire, Paris 15ème, placée sous le thème : "Décider en situation de crise et d’incertitude". Au carrefour de cette problématique, un militaire, un entraîneur sportif, un humanitaire et un chef d’entreprise sont venus témoigner de leurs expériences respectives en la matière. Quelques enseignements à en tirer pour notre quotidien
Ce billet, écrit à 10:17 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
dimanche 8 juin 2008
Nous vous avons présenté un livre qui a quelques bruits ces derniers mois. A la lecture de ces texte, un de nos lecteurs, Bob Gillespie a réagi. Vous trouverez ci-après une synthèse de ses propos et le lien avec son site pour ceux qui veulent aller plus loin.
Ce billet, écrit à 11:07 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
jeudi 5 juin 2008
Au lieu d’élaborer une pensée « probabiliste complexe », nous continuons à voir le monde à l’aune de la courbe de Gauss, c’est-à-dire, quelques rares extrêmes de part et d’autre et une cloche où se concentre la plus grosse moyenne. Or, justement, les « cygnes noirs » sont autant d’événements pour lesquels la courbe de Gauss n’est pas valable. L’occurrence de tremblements de terre, de tsunamis ou de crises financières ne peut se décrire qu’avec des modèles mathématiques plus compliqués que la courbe de Gauss.
Par ailleurs, merci à Bob Gillepsie qui a réagi : pour lui, ce livre n'est pas bon. Je publierai lundi ses remarques. A vous de faire votre propre jugement
Ce billet, écrit à 08:40 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
mercredi 28 mai 2008
Voici un test adapté d'une étude du cabinet DDI. Cette étude a été conduite auprès de 25 entreprises internationales. Peut-être l'occasion pour vous de vous découvrir un potentiel ignoré !
Ce billet, écrit à 09:00 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
samedi 24 mai 2008
Quelque soit votre âge, vous avez parfois la fougue de la jeunesse et le côté blasé du vieux routier. Quels sont les dangers de l'attitude de vieux blasé (ou du déçu) ? Des enquêtes menées auprès des plus de 50 ans montrent que si la grande majorité des cadres expérimentés utilise à bon escient les méthodes de recherche d’emploi, ils ont parfois intérêt à retravailler leur présentation. Conseils valables pour tous les âges !
Ce billet, écrit à 10:58 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
Ce blog est une émanation de DALETT, conseil et formation en développement de l'employabilité.
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. Mieux anticiper et prioriser
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Gérard Rodach
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