lundi 28 mai 2007
Repérez le futur (4)
Equipe virtuelle ou à distance : la fin du contact direct ?
Ce billet, écrit à 14:16 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
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lundi 28 mai 2007
Equipe virtuelle ou à distance : la fin du contact direct ?
Ce billet, écrit à 14:16 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
jeudi 24 mai 2007
Vous connaissez votre mode d’organisation (épisode 1). Vous avez même réussi à vous fixer 2 heures par semaine pour des actions importantes : montée en compétences des collaborateurs, organisation à moyen terme… (Épisode 2). Tout va bien ! Enfin presque, parce que vous n’êtes pas tout seul et que votre entourage ne réagit pas comme vous.
Ce billet, écrit à 09:47 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
dimanche 20 mai 2007
Vous ne trouvez plus de travail parce que vous êtes trop vieux (sous-entendu : vous êtes « quinquagénaires »), faites de la politique…ou du préventif !
Ce billet, écrit à 12:46 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
mardi 15 mai 2007
La suite des extraits du livre de Pierre Pastor
Ce billet, écrit à 21:21 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
jeudi 10 mai 2007
Après la montée de l'implication du client dans la réflexion et le manager diplomate (dans le sens politique du terme) voici la troisième facette des tendances en cours du management
Ce billet, écrit à 14:38 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
mardi 8 mai 2007
La dégradation des conditions de travail à l'encontre du recul de l'âge de la retraite
Ce billet, écrit à 20:46 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
jeudi 3 mai 2007
Ce billet, écrit à 18:52 par Gérard Rodach dans la catégorie Les clés de l'employabilité a suscité :
Ce blog est une émanation de DALETT, conseil et formation en développement de l'employabilité.
Parmi nos savoir-faire :
. Libérer les potentiels
. Mieux anticiper et prioriser
. Manager dans un contexte de transformation des organisations
. Faire appliquer ses décisions
Lors des 3èmes nuits de la formation professionnelle, Alstom-Grid a reçu la prix "coup de coeur" de la meilleure stratégie de formation originale.
Cette action conçue et animée par DALETT a pour volonté, dans un monde ouvert à la diffusion des connaissances, de donner du plaisir aux détenteurs de compétences rares de transmettre leur savoir.
L'approche consiste en un parcours professionnalisant pragmatique qui certtifie les sachants et les enrichit quand ils partagent leurs savoirs.
Voulez-vous en savoir plus ?
Gérard Rodach
grodach@dalett.com
www.dalett.com